一是企业文化建设要传承融合。要与中共党史学习教育结合起来,弘扬江苏盐业的红色基因和优良传统。
二是职责定位要明确聚焦。坚守省委省政府和省国资委赋予江苏盐业的职责定位,梳理明确苏盐井神公司、苏盐井神营销总公司的职责定位,梳理明确生产、营销、仓储、物流、采供、食盐储备等各环节的职责定位。
三是组织机构要融合重构。围绕产销整合后的新形势、新任务和新要求,做好“三定”工作,并按照“四同步”“四对接”要求,调整优化党组织、纪检组织设置。
四是业务流程要规范创新。建立明确清晰、上下贯通的工作界面,规范创新工作制度和工作机制。
五是人员队伍要精简优化。加强干部队伍建设和人才培养,实现干部人才数量精简、结构优化,打造高素质专业化干部人才队伍。
六是考核机制要坚持市场化,建立高质量发展的科学考核体系,加强对生产(包装)、仓储物流、营销、采供、科研、项目建设、党建工作等方面的科学考核。